ייעוץ ניהולי

ייעוץ ניהולי בוטיק. תפור לפי מידה.

בואו נודה על האמת: מרבית העצות הניהוליות הן גיבוב של שטויות. דוחות מודפסים על נייר מבריק שעולים מיליונים ורק לעיתים רחוקות מיושמים; ז'רגון אופנתי וראשי תיבות אלגנטיים שאינם מצליחים להועיל בתכלס' כהוא זה לעבודה או לביצועים שלכם בפועל. זו השקעה מורכבת.

אם אתם מחפשים מענה מותאם אישית לצרכי הארגון שלכם, כזה שבאמת יאפשר ליצור שינוי, בואו נדבר.

אם אתם שוקלים תכנון אסטרטגי או ארגון-מחדש, מיזוג או רכישה; תוהים איך להעניק זריקת מרץ ממשית לתרבות החברה; סקרנים לגלות מה גורם לעובדים לפעול או מה באמת חושבים הלקוחות- בואו נבנה תכנית, ויפה שעה אחת קודם.

אבחון וניתוח ארגוניים

העסק לא עובד אבל אתם לא בטוחים למה. הנה ההזדמנות שלך לטרנספורמציה. לקבל פרספקטיבה רעננה על האתגרים ולמצוא דרכים לא צפויות בהן אתם והארגון שלכם יכולים לדלג מעל המשוכות ולשגשג. בואו נדבר.

תכנון אסטרטגי וניהול שינויים

כולם מדברים על תכנון אסטרטגי, מעטים עושים זאת היטב. הסוד ליצירת תכנית מצליחה טמון בתהליך, באופן שבו מערבים את בעלי העניין ומביאים להתקדמות של ממש. האופן שבו אתם מובילים את השינוי. בואו לגלות איך זה יכול לבוא לידי ביטוי אצלכם.

עיצוב ארגון-מחדש ותהליכים אפקטיביים

לעיתים קרובות כל כך, משיקים תהליכי ארגון-מחדש ותכניות התייעלות אך באופן תדיר כל כך הם לא מצליחים להשיג את היעדים וגרוע מכך הם מערערים את תפקוד הארגון. בואו נדבר על איך אתם יכולים לעצב את המבנה על פי היעדים, לתת חופש לצוותיכם בהגשמת יעדים אלה ולהביא משב רוח רעננה של זרימה לתהליכים הארגוניים שלכם.

מיזוגים ותרבות ארגונית

תרבות גוברת בקלות על אסטרטגיה ואמנם התרבות היא העושה את ההבדל בין חברה טובה לבין חברה מעולה. הדבר נכון במיוחד כאשר ממזגים בין שתי תרבויות ארגוניות, וזו הסיבה שמיזוגים רבים כל כך נכשלים. בואו לגלות כיצד ניתן להעניק זריקת מרץ לתרבות הארגונית שלכם.

מוטיבציה ופרודוקטיביות מועסקים

מועסקים מלאי מוטיבציה בעלי ביצועים מעולים הינם משאת נפשו של כל ארגון. היכולת להגיע לכך טמונה במידה רבה מאוד בניהול איכותי. מה באפשרותכם לעשות כדי שהארגון שלכם ימשוך וירומם את הטאלנטים הטובים בשוק, עם כל היתרונות שיש בכך לארגון? בואו נדבר.