Workwell הוקמה ככתובת לאנשים סקרנים בעלי חשיבה עצמאית שרוצים להעמיק ידע אודות מה שמניע אנשים אחרים לפעול ושואפים ללמוד כל העת כיצד להשתכלל, לצמוח ולהפוך טובים יותר בתחומם.
ייעוץ מוצלח נועד לגרום לנו להרגיש חכמים וטובים יותר, לעזור לנו למצוא בהירות במצבים מבלבלים, לפשט תהליכים מורכבים, להמריץ אותנו ולעזור לנו לפרוץ קדימה.
Workwell נולדה מתוך משיכה לכלכלה התנהגותית, לתיאוריית קבלת החלטות ולפסיכולוגיה חיובית.
Workwell שמה לה למטרה להביא את תובנות מדע ההתנהגות לעולם המעשי של מנהיגים ומנהלים, לעזור להם לטפח מוטיבציה והשראה באחרים, להשיג את יעדיהם ולהשפיע לטובה על החברה.
אנשים לומדים ומשתנים ללא הרף. גם ארגונים צומחים ומשתנים ואנו יכולים לעצב את התהליך הזה. גישתה של Workwell, שמותאמת לצרכי הלקוח, מבטיחה שכל החומרים והסדנאות מתוכננים ומותאמים לצרכים הספציפיים של הלקוח.
Workwell הוקמה ב-2020 על ידי היועצת המובילה קיילי אייזמן-ליפשיץ ובין לקוחותיה נמנים חברות גלובליות ומלכ"רים, משרדי ממשלה ויחידים.
Workwell היא תמצית האמון שלי באנשים, הסקרנות שלי אודות התנהגותם, וההשתאות שלי לנוכח דברים יוצאים מן הכלל שהם יכולים לבצע וליצור בעולם.
Workwell היא תמצית האמון שלי באנשים, הסקרנות שלי אודות התנהגותם, וההשתאות שלי לנוכח דברים יוצאים מן הכלל שהם יכולים לבצע וליצור בעולם.

אודות קיילי

אני קיילי, מייסדת, מנכ"לית והיועצת המובילה של Workwell. לעולם לא אשכח שיחת קאוצ'ינג שניהלתי פעם עם לקוח, מנכ"ל חברה גדולה. הוא סיפר לי על שיחה שניהל עם מנהל בכיר מאתגר. "אני חושב שהשיחה הייתה מוצלחת", הוא סיפר לי בשמחה. "הייתי רגוע וברור ובאמת העברתי את הנקודה שרציתי להעביר." "יופי" בירכתי אותו, "אני שמחה שיצאת מהשיחה בהרגשה טובה." המשכתי, "אתה חושב שהוא יבצע את מה שביקשת ממנו?" "לא!" הגיעה התשובה המהירה..
מה קורה פה? אם אנחנו יודעים שמה שאנחנו עושים לא עובד, למה אנחנו מתעקשים לעשות זאת בכל זאת? למה אנחנו מקיימים שיחות משוב מבלי לצפות שבכך נביא לשינוי בהתנהגותו של בן שיחתנו? למה אנחנו ממשיכים לנהל סקירות ביצועים שנתיות כאשר כל המחקרים מצביעים על כך שהן מדכאות מוטיבציה ומפחיתות פרודוקטיביות? למה אנחנו מקדישים זמן רב כל כך לפגישות ותהליכים שאינם מובילים לשום מקום? למה כל זה קורה ומדוע צצים אתגרים רבים כל כך במקום העבודה?
כדי להשיב לשאלות אלה, החלטתי ללמוד תואר שני בהתנהגות ופיתוח ארגונים. מרתק אותי ללמוד מדוע אנשים עושים את מה שהם עושים, מדוע קבוצות פועלות בדרכים מסוימות, איך ארגונים עובדים וכיצד מושגת השפעה אמיתית. אלה שאלות המאתגרות מנהלים ומנהיגים באשר הם.

כשאני נפגשת עם לקוחותיי, אני מביאה עימי את רוח הסקרנות וההתנסות הזאת. לקוחותיי חכמים. הם יודעים טוב יותר מכל אחד אחר איך לבצע את עבודתם. מבחינתי, תפקידי הוא לאמן, לייעץ, לחלוק עמם מחקרים ולצייד אותם בכלים מעשיים: כלים שיעזרו להם לפתח את סגנון המנהיגות האישי; לשפר ולטפח את צוותיהם; לשנות את ארגוניהם; לתכנן אירועים מדהימים; ולנווט בעולם המקסים -- ולעיתים המתסכל -- של ההתנהגות האנושית.

הקריירה שלי

ב-2012 קיבלתי על עצמי תפקיד נוסף כמנהלת הדרכות של חטיבת היחסים הבינלאומיים, ובהמשך שימשתי יועצת לחטיבת משאבי אנוש עולמית של JDC במיזמים גלובליים של משאבי אנוש, בכללם מנטורינג וסקירות ביצועים. תוך כדי הלימודים לתואר שני בהתנהגות ופיתוח ארגונים במרכז הבינתחומי בהרצליה, הצטרפתי לחברת ייעוץ הבוטיק הישראלית, Message Experts.

מאז 2013 העברתי הדרכות מנהיגות, סמינרים וסדנאות לחברות גלובליות גדולות דוגמת אינטל, סיסקו וסימנס וכן הדרכות בינלאומיות מקוונות וסמינרים למלכ"רים גלובליים כגון JDC וקרן שוסטרמן. במהלך שנת שבתון בסידני, העברתי סדנאות ואימנתי מנכ"לים של עסק גדול להפצת מזון ולסוכנויות יהודיות מקומיות. השלמתי את התזה שלי שעסקה בחדשנות ובהרכב של צוותים. תכננתי והנחיתי ריטריטים, סמינרים וכנסים ללקוחות שונים, ביניהם יסוד, שלום, Kaplan Leadership Initiative, ומשרד התפוצות.

הקריירה שלי מתפרשת על פני למעלה מ-20 שנות ניסיון בסקטור המסחרי והמלכ"רים, לרבות ניסיון במגוון הקשרים וסביבות תרבותיות, מקצועיות ותחומיות. נולדתי וגדלתי באוסטרליה וסיימתי לימודי תואר ראשון במשפטים באוניברסיטת סידני. במשך מספר שנים עסקתי במשפט קניין רוחני ומשפט מסחרי בסקטור ההייטק המשגשג בישראל ושימשתי יועצת פנימית בחברת יישום, החברה לפיתוח המחקר של האוניברסיטה העברית בירושלים. ב-2004 גויסתי כשותפה בכירה בחטיבת יחסים בינלאומיים של הג'וינט, ארגון יהודי ניו יורקי גלובלי הפועל ללא מטרת רווח (JDC). ב-JDC ניהלתי שותפויות עם תורמים גדולים וכמה מן הקרנות הגדולות ביותר של JDC, ושם התחלתי להתעניין בהיבטים ההתנהגותיים של מקום העבודה.

הקריירה שלי

הקריירה שלי מתפרשת על פני למעלה מ-20 שנות ניסיון בסקטור המסחרי והמלכ"רים, לרבות ניסיון במגוון הקשרים וסביבות תרבותיות, מקצועיות ותחומיות. נולדתי וגדלתי באוסטרליה וסיימתי לימודי תואר ראשון במשפטים באוניברסיטת סידני. במשך מספר שנים עסקתי במשפט קניין רוחני ומשפט מסחרי בסקטור ההייטק המשגשג בישראל ושימשתי יועצת פנימית בחברת יישום, החברה לפיתוח המחקר של האוניברסיטה העברית בירושלים. ב-2004 גויסתי כשותפה בכירה בחטיבת יחסים בינלאומיים של הג'וינט, ארגון יהודי ניו יורקי גלובלי הפועל ללא מטרת רווח (JDC). ב-JDC ניהלתי שותפויות עם תורמים גדולים וכמה מן הקרנות הגדולות ביותר של JDC, ושם התחלתי להתעניין בהיבטים ההתנהגותיים של מקום העבודה. ב-2012 קיבלתי על עצמי תפקיד נוסף כמנהלת הדרכות של חטיבת היחסים הבינלאומיים, ובהמשך שימשתי יועצת לחטיבת משאבי אנוש עולמית של JDC במיזמים גלובליים של משאבי אנוש, בכללם מנטורינג וסקירות ביצועים. תוך כדי הלימודים לתואר שני בהתנהגות ופיתוח ארגונים במרכז הבינתחומי בהרצליה, הצטרפתי לחברת ייעוץ הבוטיק הישראלית, Message Experts.

מאז 2013 העברתי הדרכות מנהיגות, סמינרים וסדנאות לחברות גלובליות גדולות דוגמת אינטל, סיסקו וסימנס וכן הדרכות בינלאומיות מקוונות וסמינרים למלכ"רים גלובליים כגון JDC וקרן שוסטרמן. במהלך שנת שבתון בסידני, העברתי סדנאות ואימנתי מנכ"לים של עסק גדול להפצת מזון ולסוכנויות יהודיות מקומיות. השלמתי את התזה שלי שעסקה בחדשנות ובהרכב של צוותים. תכננתי והנחיתי ריטריטים, סמינרים וכנסים ללקוחות שונים, ביניהם יסוד, שלום, Kaplan Leadership Initiative, ומשרד התפוצות.

עוד על עצמי

Today I live in Jerusalem with my husband, Boaz, who runs a venture capital fund, and together we do our best to raise five children and a very large Rhodesian Ridgeback dog named Mambo. I am definitely a pilates person, I enjoy running cross country races with my friends, and recently completed my first (and probably only) marathon. As you may guess, I enjoy a bit of a challenge.
I care deeply about social justice issues and I am a longstanding board member and the current Chair of Mavoi Satum, a nonprofit that works to address social and religious inequality in the Israeli legal system.
I am passionate about people and also about social change, but perhaps that’s no surprise, since I work with brilliant people all the time, and I am privileged to witness the transformations people make every day.

אני חברה ותיקה וכיום יו"ר מועצת המנהלים של מבוי סתום, עמותה הפועלת לתקן את אי-השוויון החברתי והדתי הקיים במערכת המשפט הישראלית.

אני חברה ותיקה וכיום יו"ר מועצת המנהלים של מבוי סתום, עמותה הפועלת לתקן את אי-השוויון החברתי והדתי הקיים במערכת המשפט הישראלית. אני מאד אוהבת אנשים ושינוי חברתי, ואולי זה לא מפתיע כי אני עובדת עם אנשים מבריקים כל הזמן, ואני בת מזל הזוכה להיות עדה לשינויים שאנשים מצליחים ליצור מדי יום.
כיום אני מתגוררת בירושלים עם בעלי, בועז, שמנהל קרן הון סיכון, וביחד אנו עושים כמיטב יכולתנו לגדל את חמשת ילדינו וכלב מגזע רידג'בק רודזי גדול מאד העונה לשם ממבו. אני מתרגלת פילאטיס, ונהנית מריצות שליחים בשטח עם חבריי, ולאחרונה השלמתי את המרתון הראשון שלי (וככל הנראה היחיד). כפי שאולי כבר ניחשתם, אני נהנית מאתגרים.
אני חברה ותיקה וכיום יו"ר מועצת המנהלים של מבוי סתום, עמותה הפועלת לתקן את אי-השוויון החברתי והדתי הקיים במערכת המשפט הישראלית.
אני מאד אוהבת אנשים ושינוי חברתי, ואולי זה לא מפתיע כי אני עובדת עם אנשים מבריקים כל הזמן, ואני בת מזל הזוכה להיות עדה לשינויים שאנשים מצליחים ליצור מדי יום.

במדיה